中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）提出，要引導(dǎo)支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。鼓勵(lì)青年科技人才深入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐，結(jié)合實(shí)際需求凝練科學(xué)問題，開展原始創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化，把論文寫在祖國大地上。將青年科技人才的科研成果、技術(shù)創(chuàng)新或發(fā)明發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品、服務(wù)、商業(yè)化項(xiàng)目或其他實(shí)際應(yīng)用，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)或市場價(jià)值，這對于發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的溢出效應(yīng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展均具有重要意義。然而，青年科技人才成果轉(zhuǎn)化在管理制度、配套資源與激勵(lì)機(jī)制等方面仍存在堵點(diǎn)，致使青年科技人才科技成果轉(zhuǎn)化的數(shù)量與質(zhì)量均亟待提升。為此，應(yīng)通過優(yōu)化管理制度、加強(qiáng)資源配套和完善激勵(lì)措施，為青年科技人才提供更好的成長環(huán)境和條件，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情，推動(dòng)其科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。優(yōu)化管理制度，精簡科技成果轉(zhuǎn)化流程目前，部分高等學(xué)校、科研院所、國有企業(yè)對青年科技人才實(shí)行較為嚴(yán)格的管理制度，這導(dǎo)致他們面臨繁瑣的審批流程和短期目標(biāo)約束。針對這一堵點(diǎn)，建議基于《若干措施》的總體框架，實(shí)施靈活的項(xiàng)目管理，為青年科技人才提供更大的決策自主權(quán)，允許其根據(jù)研究的進(jìn)展和實(shí)際需求調(diào)整研究方向和資金使用。此外，可鼓勵(lì)青年科技人才與產(chǎn)業(yè)界進(jìn)行深度合作或自主創(chuàng)業(yè)，相關(guān)政策應(yīng)簡化青年科技人才與企業(yè)合作的程序，并為其提供易于操作的技術(shù)轉(zhuǎn)移和商業(yè)化流程。建立和完善必要的技術(shù)和商業(yè)化支持體系，為青年科技人才提供一站式的服務(wù)，并覆蓋從技術(shù)研發(fā)到市場應(yīng)用的全過程。 最后，簡化技術(shù)轉(zhuǎn)移程序，從專利申請到技術(shù)許可的流程，應(yīng)盡可能地減少繁瑣環(huán)節(jié)，確保技術(shù)成果能迅速、高效地轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品或服務(wù)。加強(qiáng)資源配套，為科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造條件科技成果轉(zhuǎn)化需要充足的資源支持和良好的環(huán)境條件。部分青年科技人才在實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、研究場地等方面面臨資源短缺的問題，導(dǎo)致他們在科研過程中經(jīng)常受到限制，無法充分發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)。而且，部分青年科技人才所在單位對于科技成果轉(zhuǎn)化的服務(wù)保障不足，如對接產(chǎn)業(yè)界的渠道較為有限，缺乏必要的技術(shù)轉(zhuǎn)移和商業(yè)化培訓(xùn)，以及相關(guān)的法律和知識產(chǎn)權(quán)咨詢。針對這些問題，首先，我們需要重視并加強(qiáng)科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為青年科技人才配備更先進(jìn)的研究設(shè)備和工具。此外，政府和相關(guān)企業(yè)應(yīng)考慮建立孵化器和技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺，為他們提供資金援助、法律指導(dǎo)等全方位支持，確?？萍汲晒軌蚋樌刈呦蚴袌龌?qū)嵺`領(lǐng)域。接下來，我們也應(yīng)搭建多種科技成果轉(zhuǎn)化路徑，鼓勵(lì)青年科技人才通過如專利授權(quán)、股權(quán)合作或?qū)W術(shù)企業(yè)合作等方式加速創(chuàng)新成果的實(shí)踐應(yīng)用。而在轉(zhuǎn)化的最后一環(huán)，即商業(yè)化實(shí)踐階段，高校和研究機(jī)構(gòu)不僅要向青年科技人才傳授商業(yè)知識，更應(yīng)實(shí)際參與，助力青年科技人才打造具備商業(yè)競爭力的團(tuán)隊(duì)。完善激勵(lì)措施，提升科技成果轉(zhuǎn)化動(dòng)力盡管過去我們已經(jīng)進(jìn)行了許多改革，但針對青年科技人才的激勵(lì)措施仍有提升空間。應(yīng)在《若干措施》的指導(dǎo)下，構(gòu)建一個(gè)既符合科研規(guī)律又具有吸引力的分配制度。例如，可以考慮實(shí)施分階段獎(jiǎng)勵(lì)，在研究項(xiàng)目的不同階段給予科研人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們在每一階段都保持高度的工作熱情。除了上述的直接激勵(lì)外，還應(yīng)完善成果轉(zhuǎn)化的收益共享機(jī)制，探索股權(quán)激勵(lì)、知識產(chǎn)權(quán)共享或收益分成等模式，確保青年科技人才在成果轉(zhuǎn)化成功時(shí)能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。此外，為了增加青年科技人才創(chuàng)新成果的社會(huì)影響力，我們還需加大宣傳力度。除了傳統(tǒng)的媒體推廣外，還可以考慮與社交媒體、專業(yè)平臺和行業(yè)論壇合作，定期發(fā)布青年科技人才的研究進(jìn)展和成果亮點(diǎn)。同時(shí)，通過組織公開的科普講座、科研成果展覽和學(xué)術(shù)沙龍，更直接地讓社會(huì)大眾了解和認(rèn)可他們的努力與貢獻(xiàn)。
來源：科技日報(bào)
